O trabalho de recrutamento e seleção da Ferrovia Centro Atlântica segue três premissas:

• Atender à demanda de profissionais de alto nível tendo em vista os desafios de crescimento da empresa.
• Aprimorar continuamente as estratégias utilizadas, atraindo talentos em todos os níveis, reduzindo riscos de contratações inadequadas e ampliando a atratividade da empresa para o mercado de trabalho.
• Identificar talentos e sucessores com foco nas carreiras profissional e gerencial.

No âmbito interno, o processo seletivo é realizado para cargos de nível médio e superior. No caso de posições gerenciais e estratégicas, é utilizado o processo de Carreira e Sucessão. Já o processo seletivo externo conta com banco de currículos e consultorias especializadas.

• Benefícios
• Carreiras e Sucessões