O processo de Carreira e Sucessão na FCA tem como principal objetivo a promoção do gerenciamento de talentos, retendo os empregados de excelente potencial e com perspectiva de desenvolvimento de novas competências.

Além disto, busca aprimorar continuamente a estratégia de Recrutamento e Seleção, atraindo talentos em todos os níveis, reduzindo riscos de contratações inadequadas e ampliando a atratividade da empresa para o mercado de trabalho.

O processo de Carreira e Sucessão identifica e desenvolve talentos e sucessores com foco nas carreiras profissional e gerencial.

Tem como foco estabelecer um processo transparente de comunicação e feedback, possibilitando que os empregados reflitam e compreendam as suas reais perspectivas e oportunidades na organização.

Avaliados por comitês de Carreira e Sucessão, os empregados indicados devem apresentar as competências essenciais valorizadas pela empresa. São elas: geração de valor, inovação, comunicação, negociação, foco no cliente, autodesenvolvimento e trabalho em equipe.